Werken in Duitsland, wonen in Nederland. Wonen in Duitsland, werken in Nederland.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil je de voordelen van werken in Duitsland ontdekken? De grensregio, biedt werkzoekenden toegang een diversiteit aan werkgelegenheid en carrièrekansen. De regio kenmerkt zich door een diverse economie met kansen in de industrie, logistiek, techniek en dienstverlening.
Grenspendelen tussen Nederland en Duitsland kan een waardevolle kans bieden voor professionals die willen profiteren van de economie in Duitsland terwijl zij in Nederland wonen.
Werken als grenspendelaar biedt jou een nieuwe uitdaging in een andere werkcultuur, terwijl je dicht bij huis blijft. Om het meeste uit deze situatie te halen en eventuele problemen te voorkomen, is het belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over de mogelijkheden en regels. Ook al grenzen de landen aan elkaar, toch zijn verschillen tussen de landen goed merkbaar. Om een weloverwogen beslissing te kunnen maken of werken in Duitsland bij je past, is het raadzaam om je te verdiepen in de Duitse arbeidsmarkt en haar kenmerken.
Belasting en sociale zekerheden
Op het moment dat je over de grens gaat werken kan dit gevolgen hebben qua belasting en sociale zekerheid. Voor een grenspendelaar die in Duitsland voor een Duits bedrijf werkt, geldt normaal gesproken qua belasting het volgende: Duitsland belast het Duitse loon, terwijl Nederland eventueel ander inkomen mag belasten; onder andere ook thuiswerken. Thuiswerken kan zo gevolgen hebben voor de belasting, maar daarnaast ook voor de sociale zekerheid. Dit alles is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie. Win daarom goed informatie in over jouw situatie en voor jou geldende regels zodat je eventuele problemen kunt voorkomen.
Werkcultuur
Ook qua werkcultuur ervaar je verschillen. Zo is de werkcultuur in Duitsland vaak formeler. Dit komt bijvoorbeeld tot uiting in de omgangsvormen, zoals het gebruik van formele aanspreekvormen zoals “Herr” of “Frau” gevolgd door de achternaam als ook het handhaven van professionele grenzen. Daarbij is de werkstructuur vaak hiërarchisch. Beslissingen worden meestal door hogere managementlagen genomen. Er wordt daarbij veel waarde gehecht aan punctualiteit en precisie. Verder is kenmerkend voor de Duitse arbeidsmarkt dat er veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling. Ook is de voertaal op de werkvloer in veel Duitse bedrijven de Duitse taal en zal deze taalvaardigheid ook van jou worden verwacht afhankelijk van de functie.
Contracten
Duitsland kent bepaalde tijdscontracten (befristete Arbeitsverträge) en onbepaalde tijdscontracten (unbefristete Arbeitsverträge).Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst in Duitsland geldt een maximale proeftijd van 6 maanden. Daarbij is het wettelijk minimumloon (voor werknemers van 18 jaar en ouder) is op 1 januari 2024 gestegen van € 12,00 per uur naar € 12,41 per uur.
Hulp van EURES
Grenspendelen tussen Nederland en Duitsland kan een lonende ervaring zijn, maar vereist goede voorbereiding en kennis van de regelgeving. Door informatie in te winnen, kun je ervoor zorgen dat je grenspendelaarservaring soepel en succesvol verloopt.
Interesse? Neem vrijblijvend contact met ons op en stuur een mail naar werken.ineuropa@uwv.nl en u wordt in contact gebracht met een EURES-adviseur bij u in de buurt.