Je spreekt nog geen Spaans maar wil wel graag een toffe kantoorbaan in Spanje? Dat kan!
Is er werk voor mij in Spanje als ik nog geen Spaans spreek? JA! Met de komst van onder andere Nederlandse- en andere grote internationale bedrijven in Spanje zijn er de laatste 5 jaar veel nieuwe banen in de zakelijke dienstverlening ontstaan! Hoe dit precies zit en waar jij de banen kunt vinden lees je in dit blog.
Maar eerst ter introductie wat algemene informatie over haar arbeidsmarkt, welke onmisbaar is in jouw voorbereiding.
Goed om te weten is dat de Spaanse arbeidsmarkt verschilt van de Nederlandse. Houd hier rekening mee om teleurstelling te voorkomen.
Een opvallend verschil is het inkomen, ga er vanuit dat het loon wat je in Spanje zal verdienen ongeveer de helft is van een vergelijkbaar beroep in Nederland. Dat gaat bijna altijd op als je voor een Spaanse werkgever werkt. Maar het kan anders, dat lees je ook in dit blog!
De werktijden zijn ook anders. Werk je voor een Spaanse werkgever dan is het gebruikelijk dat de lunchpauze 2 uur duurt, in het Zuiden vaak nog langer, dan mag je dus spreken van een Siësta. Olé Siësta! Tsja…het is maar hoe je het bekijkt, de uren dat je in de middag niet werkt komen er in de avond gewoon bij en zo trek je om een uur of 8 of later pas de deur achter je dicht. Een 9-5 werkritme in Spanje is gewoon niet de standaard, zakelijke afspraken na 7 uur in de avond zijn vrij gebruikelijk. Dit zijn 2 kenmerken om rekening mee te houden samen met het feit dat een Spaanse werkgever bijna altijd verlangt dat je het Spaans goed beheerst….
Goed nieuws!
En dan nu het goede nieuws, er zijn veel Nederlandse werkgevers in Spanje die bewust Nederlanders werven om bijvoorbeeld in steden als Valencia, Alicante, Málaga en Madrid te werken. Meestal zijn dit functies met “Nederlandse werktijden”, de mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken en met een salaris wat tussen het Nederlandse en Spaanse niveau zit. Spaans spreken is niet nodig, een goede beheersing van het Nederlands en/of Engels is voldoende. En dan wordt werken in Spanje weer interessant! Zeker met de wetenschap dat de kosten voor levensonderhoud in Spanje aanmerkelijk lager zijn dan in Nederland en dan hebben we het nog niet over het klimaat gehad😊
Wat voor banen zijn er dan in Spanje?
In de zakelijke dienstverlening zijn veel banen, denk aan salesfuncties, klantenservice, online gaming, ICT maar ook het toerisme. Daarnaast zijn er veel Nederlandse en internationale startups in Spanje die doorlopend opzoek zijn naar talent. Voor een overzicht is het goed om eens te kijken op de website van Yobbers.
Yobbers is een Nederlandse recruiter gevestigd in Valencia die een scala aan vacatures heeft in heel Spanje. Grote Nederlandse bedrijven zoals bijvoorbeeld Rabobank, Odido en Menzis hebben een deel van hun klantenservice geoutsourcet naar Spanje. Waar het in Nederland bijna niet lukt hier mensen voor te vinden gaat dat in Spanje een stuk makkelijker. Blijkbaar willen Nederlanders wel daar dit werk doen als de zon bijna dagelijks schijnt en de werkgever zijn best doet om jou tevreden te houden en te zorgen voor een ‘zachte landing’ in Spanje.
Recent maakte EURES adviseur Gordon Moir kennis met Yource in Valencia om meer te weten over hun succes. Want het blijft bijzonder dat zij 800 Nederlanders in Spanje in dienst hebben en hier pas sinds 2019 gevestigd zijn. De medewerkerstevredenheid bij Yource is hoog, dat blijkt uit cijfers. Waar in een gemiddeld Nederlands klantcontactcentrum na een jaar ongeveer 95% van de nieuwe medewerkers is uitgestroomd is dat bij Yource in Spanje slechts 56%. Het verschil, aldus People & Recruitment Manager Mariska van der Staaij, zit hem in een aantal factoren:
“Yource begrijpt goed wat de kandidaat die dit werk gaat doen belangrijk vindt. Spanje is na België het meest favoriete land van Nederlanders om naartoe te emigreren. Waarom verplaats je een deel van het werk dan niet naar Spanje? Maar het is meer dan alleen de locatie. Het emigreren of tijdelijk werken vanuit een ander land is voor iedereen een grote stap. Wij begrijpen dat en soms is die stap ook te groot. Wij letten er in de kennismakingsgesprekken daarom altijd op of iemand zelfredzaam is en bijvoorbeeld een financiële buffer heeft. Want opnieuw starten in een ander land vereist zelfstandigheid en doorzettingsvermogen. Uiteraard helpen we onze kandidaten zoveel mogelijk. Het werken bij Yource in Spanje begint met een 2-daags onboarding programma waarin we kandidaten op onze kosten onderbrengen in een hotel en hen van alle benodigde informatie over werken en wonen in Spanje voorzien. Zo weten kandidaten wat de Spaanse belastingdienst van hen verwacht, krijgen zij informatie hoe zij een woning kunnen vinden en hulp bij het aanvragen van een NIE nummer. Natuurlijk wordt er ook aandacht besteed aan de inhoud van de werkzaamheden en kennismaking met collega’s. Dit is van groot belang, want deze nieuwe collega’s zijn vaak het begin van een nieuw netwerk in Spanje. Daarom zorgen we ook voor een teamgevoel door regelmatig activiteiten te organiseren.
Ook gedurende de loopbaan bij Yource blijven we betrokken bij onze Members. Dit doen we door regelmatige MX (Member Experience) gesprekken te voeren en met voldoende aandacht en coaching weten wij wat er speelt bij onze members en proberen we hen tijdig te helpen in hun ontwikkeling en persoonlijke happyness. Tenslotte is het belangrijk dat wij samen met onze Partners de mogelijkheid bieden om (deels) remote te werken. We zien dat dit vaak een wens is van onze kandidaten en we geven hen graag die flexibiliteit. Het is dan niet altijd nodig om in de grote stad zoals Valencia of Alicante te wonen, maar behoren ook de kleinere plaatsen aan de Costa Blanca tot de mogelijkheden om zich te vestigen. Voor onze opdrachtgever in Málaga hoef je bijvoorbeeld enkel voor de training en terugkomdagen naar kantoor te komen, dat geeft pas echt flexibiliteit! En is de werkdag voorbij…….dan schijnt bijna altijd de zon. Alle bovengenoemde factoren maken écht het verschil en zorgen ervoor dat een medewerker zich langer bindt aan ons”.
De voordelen volgens EURES om in de zakelijke dienstverlening in Spanje te werken.
Een baan in bijvoorbeeld de klantenservice is misschien niet ieders ideaalbeeld. Maar het is wel een eenvoudige en kansrijke manier om in Spanje te starten aldus EURES Adviseur Gordon Moir:
“Het gaat er ook niet om dat je de rest van je werkzame leven in de klantenservice blijft werken. Dat verwacht een werkgever ook niet. Maar in de bijvoorbeeld 2 jaar dat je voor een klantenservice werkt heb jij de kans om de Spaanse arbeidsmarkt te ontdekken en te ontdekken wat wel jouw droombaan in Spanje is. Of misschien wil je wel ondernemen? Deze baan tijd geeft jou de mogelijkheid Spanje, haar cultuur, haar arbeidsmarkt écht te ontdekken door bijvoorbeeld te netwerken. Want netwerken in Spanje is nog belangrijker dan in Nederland. Bovendien kun je tussentijds de taal leren en je zult zien dat hoe beter je de taal spreekt, hoe meer deuren er voor je open gaan. En zo vallen jouw puzzelstukjes vanzelf op zijn plek”.
De dienstverlening van EURES
Wil jij in gesprek over jouw mogelijkheden om te werken en wonen in Spanje? Neem dan vrijblijvend contact op met EURES via werkenineuropa@uwv.nl