Arbeidsvoorwaarden: Spanje en Nederland, 2 werelden van verschil!
Als je in Spanje gaan werken, kleven daar een aantal voordelen en nadelen aan. Aan jou om de balans op te maken, daarom zetten wij de voor- en nadelen op een rijtje voor je.
๐๐ฒ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐น๐ฒ๐ป
– In Spanje is het bij wet geregeld dat er 14 salarisbetalingen per jaar zijn, wat neerkomt op vakantiegeld in juli en een 13e maand in december.
Het loonaanbod wat je krijgt is altijd gebaseerd op een jaarsalaris, je kiest zelf of je dit in 12, 13 of 14 termijnen uitgekeerd wil krijgen.
– Je hebt geen verplichte zorgverzekering* nodig als je in Spanje werkt, door dat je daar sociale premies afdraagt, mag je gebruik maken van de publieke gezondheidszorg.
Voor uitgebreidere dekking (zoals bijvoorbeeld fysiotherapie, tandarts of privรฉklinieken) heb je wel een aanvullende zorgverzekering nodig.
– Meer vakantiedagen. Bij wet is het in Nederland geregeld dat je minimaal 20 doorbetaalde vakantiedagen hebt, in Spanje zijn dit er 30.
– Meer bijzonder verlof: ga je trouwen? Dan heb je recht op 15 dagen verlof. Krijg je een kind? Dan hebben beiden ouders recht op 16 weken ouderschapsverlof met 100% doorbetaling van salaris.
๐๐ฒ ๐ป๐ฎ๐ฑ๐ฒ๐น๐ฒ๐ป:
– Meld je je ziek? Dan krijg je de eerste 3 dagen niet doorbetaald.
Vervolgens krijg je de eerste 20 dagen 60% van je brutoloon en daarna pas voor maximaal 1 jaar 75% van je brutoloon.
Aan ziekte zit, meer dan in Nederland een financieel risico. In Nederland verandert immers in de eerste 2 jaar van ziek zijn het inkomen niet.
Dat ziekmelden gaat minder makkelijk dan in Nederland, dit gaat bijna altijd gepaard met een verplicht bezoekje aan een arts. De arts bepaalt of je ziek genoeg bent en geeft een briefje mee voor je werkgever.
– Het is in Spanje niet de standaard dat reiskosten vergoed worden. In Nederland is dit vrij gebruikelijk, maar zeker niet in Spanje.
– Remote of hybride werken in Spanje, dat doet een Spaanse werkgever liever niet of misschien 1 dag per week als je geluk hebt. Bij internationale werkgevers in Spanje is dit wรฉl gebruikelijker.
– Het staatspensioen in Spanje (AOW) bouw je alleen op als je werkt en sociale premies afdraagt. Dat is dus echt anders dan in Nederland, hier bouwt immers iedereen ieder jaar 2% van zijn AOW op, ongeacht of men werkt.
– Pensioen opbouwen via de werkgever (een bedrijfspensioen) is in Spanje, in tegenstelling tot in Nederland ongebruikelijk.
– In Nederland kennen gepensioneerden een fiscaal voordeel over het inkomen in de eerste belastingschijf, tot 38.099 betaalt men 19,07% in plaats van 35,8%. Deze differentiatie kent Spanje niet.
De opsomming is zeker niet uitputtend, maar dit zijn de meest opvallende verschillen.