Kan ik rondkomen van mijn salaris in Spanje?

Een vraag die vaak wordt gesteld. In dit artikel beantwoord ik deze vraag aan de hand van cijfers en een duidelijke rekenvoorbeeld. Ook ga ik in op andere loonverschillen tussen Nederland en Spanje en hoe je zelf een kosten-batenanalyse voor jezelf kunt maken.

Het inkomen

Gemiddeld verdient men in Spanje 40% minder dan in Nederland.

Concreet, het gemiddelde bruto maand salaris in Nederland is € 3.875,- en in Spanje is dit € 2.290,- per maand.

Nog concreter, ik ga inzoomen op salarissen bij callcenters. Waarom? Omdat zij het grootste aanbod in vacatures hebben en steeds oppoppen als je zoekt naar vacatures voor anderstaligen in Spanje. Bovendien zijn het prima instapbanen, zeker al je geen Spaans spreekt.  Maar ook voor de lange termijn? Dat onderbouw ik cijfermatig in dit artikel.

Gemiddeld verdien je bij een callcenter in Spanje € 1.750,- bruto per maand versus € 2.831 in Nederland. De 40% regel gaat hier weer op. Ik ga hier niet in op de 14 salarisbetalingen in Spanje, dat wordt gecompenseerd door vakantiegeld en meestal de 13^e maand in Nederland.

De meeste callcenters bevinden in zich in de autonome regio Valencia. Dus ga ik hier inzoomen op de kosten.

De kosten

Gemiddeld kost een 2-kamer appartement in Valencia € 877,- per maand zet je dit af tegen een stad als Rotterdam, dan is de huurprijs gemiddeld € 1.000,- per maand. Het verschil is dus slechts 12%.

Voor een kamer zit je gemiddeld op € 415 en in Rotterdam € 683. Hier gaat de 40% regel dus wel op.

Dan nu de netto rekensom met een gemiddelde huursom van een 2kamer appartement.

Na aftrek van belasting en sociale premies is het netto salaris omstreeks de € 1.380,-

En van wat overblijft moet je leven, dus voor minder dan € 100,- per week.

Dus, ga je alleen naar Spanje en kun je geen kosten delen, dat is het een uitdaging om van een bruto maand salaris van € 1.750,-  te leven.

Ik raad zeker niet af om voor een callcenter te werken! Maar zorg voor een plan voor de lange termijn! Het is een prima opstap, het geeft je de ruimte om de Spaanse arbeidsmarkt te verkennen, te netwerken en de taal ter plaatse te leren. En deze 3 factoren bieden mogelijkheden om door te stromen naar beter betaalde banen. Je moet ergens beginnen immers. Bovendien bieden de verschillende callcenters vaak prima doorgroeimogelijkheden.

Echter, wil ik benadrukken dat het essentieel is een plan te hebben voor de lange termijn. Wat mij namelijk opvalt is dat de salarissen bij callcenters in Spanje niet of nauwelijks stijgen maar de woonkosten wél! Afgelopen jaar was dit gemiddeld 11%. En ondanks dat er via wetgeving huurverhoging aan banden wordt gelegd, geldt dit niet voor tijdelijke huurcontracten of kamers. Bij een dergelijke verhoging van 11% blijft er nog maar € 269,- over om per maand van te leven.

Andere verschillen in inkomen en arbeidsvoorwaarden.

De voordelen:

• In Spanje is het bij wet geregeld dat er 14 salarisbetalingen per jaar zijn, wat neerkomt op vakantiegeld en een 13^e maand in december.
• Je hebt geen verplichte zorgverzekering* nodig als je in Spanje werkt, door dat je daar sociale premies afdraagt, mag je gebruik maken van de publieke gezondheidszorg.

Voor uitgebreidere dekking (zoals bijvoorbeeld fysiotherapie, tandarts of privéklinieken) heb je wel een aanvullende zorgverzekering nodig.

• Meer vakantiedagen. Bij wet is het in Nederland geregeld dat je minimaal 20 doorbetaalde vakantiedagen hebt, in Spanje zijn dit er 30.
• Meer bijzonder verlof: ga je trouwen? Dan heb je recht op 15 dagen verlof.  Krijg je een kind? Dan hebben beiden ouders recht op 16 weken ouderschapsverlof met 100% doorbetaling van salaris.

De nadelen:

• Meld je je ziek? Dan krijg je de eerste 3 dagen niet doorbetaald.

Vervolgens krijg je de eerste 20 dagen 60% van je brutoloon en daarna pas voor maximaal 1 jaar 75% van je brutoloon.

Aan ziekte zit, meer dan in Nederland een financieel  risico. In Nederland verandert immers in de eerste 2 jaar van ziek zijn het inkomen niet.

• Het is in Spanje niet de standaard dat reiskosten vergoed worden. In Nederland is dit vrij gebruikelijk, maar zeker niet in Spanje.

De opsomming is zeker niet uitputtend, maar dit zijn de meest opvallende verschillen.

Hoe kan ik zelf dit soort berekeningen maken?

Je kunt via Numbeo zelf een vergelijking maken tussen de kosten van jouw thuisstad en jouw stad van bestemming.

Er zijn diverse bruto-netto calculators online beschikbaar om inzicht te krijgen in je Spaanse nettoloon. Voor dit artikel gebruikte ik de calculator van de Spaanse bank Santander

Heb je vragen over jouw loopbaanmogelijkheden in Spanje? Neem contact met ons op, wij helpen je graag verder! Je kunt ons bereiken via werken.ineuropa@uwv.nl