Solliciteren in Italië

Hoe wordt solliciteren in Italië eigenlijk aangepakt? We vroegen het een ervaringsdeskundige die tijdens zijn zoektocht naar een baan in Zuid-Italië sollicitatietips heeft verzameld die hij graag met ons deelt.

Werken in Italië

Tijdens mijn vakantie in Italië heb ik een begin gemaakt met de oriëntatie voor het werken in Italië. Er zijn zeker mogelijkheden, mits het op de juiste wijze wordt aangepakt.

Nederlandse directe benadering

Ik heb gemerkt dat de Nederlandse directe manier niet werkt en zelfs nadelig kan zijn. In Zuid-Italië wordt het nog altijd als een privilege gezien om te mogen werken voor een bedrijf. In vergelijking met Italië is Nederland een zeer relaxed en ontspannen land als het gaat om solliciteren. Directheid en eigen initiatief wordt in Nederland zeer gewaardeerd. In Italië absoluut niet!

Netjes en verzorgd

Ook al is men in Zuid-Italië meer casual gekleed dan bijvoorbeeld in Milaan, het is nog steeds belangrijk om er netjes en verzorgd uit te zien. Het is belangrijk om te laten zien dat je het sollicitatiegesprek serieus neemt en respect hebt voor het bedrijf en de persoon met wie je spreekt. Het is dus niet gepast om in binnen te lopen in spijkerbroek, sportkleding of te casual kleding zoals T-shirts of sneakers. Het is altijd beter om iets te formeel te verschijnen dan te informeel. Ook is persoonlijke verzorging belangrijk. Zorg ervoor dat je haren netjes geknipt of gestyled is, je nagels schoon zijn en je algehele hygiëne in orde is. Overdrijf niet met parfum, maar zorg ervoor dat je een frisse indruk maakt.

Het sollicitatiegesprek

Je krijgt niet meteen een antwoord krijgt na je sollicitatie. Het kan even duren voordat werkgevers je uitnodigen voor een gesprek, vooral als ze de tijd nemen om te zorgen voor een zorgvuldige selectie van kandidaten. Geduld is hier belangrijk. Bij wat grotere ondernemingen of staatsbedrijven verloopt het wervingsproces via zogenaamde “concorsi”, openbare wedstrijden. Hiervoor moet je je aanmelden en daarbij moet je aan algemene en specifieke eisen voldoen. Maar toch is het meer regel dan uitzondering dat er op een vacature meer dan 10.000 mensen solliciteren. (https://www.lavoroeconcorsi.com/)

Bescheiden maar zelfverzekerd zijn

Bij het sollicitatiegesprek zelf is het belangrijk om bescheiden, maar ook zelfverzekerd te zijn. Werkgevers zullen geïnteresseerd zijn in hoe goed je jezelf presenteert, maar ze verwachten ook dat je hebt nagedacht over hoe je jezelf in de functie kunt ontwikkelen. Het is ook een goed idee om tijdens het gesprek te informeren naar de bedrijfscultuur. Dit wordt gezien als een teken van interesse in de dynamiek van het bedrijf.Italiaanse werkgevers kunnen persoonlijke vragen stellen, zoals je gezinssituatie of je woonplaats. Dit is vaak onderdeel van het gesprek en wordt minder als een inbreuk op je privacy gezien.

Netwerken

In Italië wordt netwerken als essentieel gezien voor het vinden van werk. Overweeg om lid te worden van professionele verenigingen of deel te nemen aan netwerkbijeenkomsten. LinkedIn wordt steeds belangrijker in Italië, maar traditionele netwerkmogelijkheden zoals conferenties, beurzen en sociale evenementen blijven belangrijk.

Familie- en gemeenschapsgericht

In Zuid-Italië speelt de familie een centrale rol in het dagelijks leven. Dit kan invloed hebben op de werkcultuur, waar persoonlijke netwerken en lokale connecties vaak belangrijker zijn dan in het noorden. Het kan nuttig zijn om te weten of je een lokaal netwerk hebt of kunt opbouwen.

Respect voor hiërarchie en autoriteit

In de zuidelijke regio’s is er vaak een grotere nadruk op hiërarchische structuren binnen bedrijven. Het is belangrijk om respect te tonen voor de autoriteit van leidinggevenden en formele omgangsvormen te gebruiken. Ik heb gemerkt dat de Nederlandse directe manier niet werkt en zelfs nadelig kan zijn. In Zuid-Italië wordt het nog altijd als een privilege gezien om te mogen werken voor een bedrijf.

Zuid-Italianen zijn over het algemeen erg sociaal en gastvrij. Dit betekent dat het belangrijk is om vriendelijk en benaderbaar te zijn, zowel in je sollicitatiebrieven als tijdens gesprekken. Maar verwar dit niet met een informele benadering!

Flexibele werkuren en langere pauzes

De werkcultuur in Zuid-Italië kan iets informeler zijn dan in het noorden. Het is niet ongebruikelijk om een langere lunchpauze (2-3 uur) te nemen, vooral in kleinere steden of landelijke gebieden. Ook kan er een grotere nadruk liggen op een goede balans tussen werk en privéleven.

Relaties en vertrouwen

Zoals eerder genoemd, zijn persoonlijke relaties belangrijk. Het kan zijn dat werkgevers in Zuid-Italië liever werken met mensen die ze kennen of die een aanbeveling hebben van iemand in hun netwerk. Netwerken en lokale connecties kunnen hier vaak doorslaggevend zijn.